Pure reconnue de nouveau parmi les meilleurs employeurs de petites et moyennes entreprises au Canada

Pure est fière d’annoncer qu’elle a été reconnue, pour une troisième année consécutive, parmi les 100 meilleurs employeurs de petites et moyennes entreprises au Canada, consolidant ainsi son engagement à offrir un milieu de travail positif, inclusif et axé sur les personnes.

Figurer parmi les meilleurs employeurs de PME au Canada témoigne de la solidité de la culture « people first » de Pure et des efforts collectifs des équipes à l’échelle de l’organisation. Les employeurs sont évalués selon huit critères : le milieu de travail physique; l’ambiance et le climat social; les avantages en matière de santé, de finances et de famille; les vacances et congés; les communications internes; la gestion de la performance; la formation et le développement des compétences; ainsi que l’implication communautaire.

Comme le souligne Jennifer Erickson, vice-présidente, Ressources humaines :
« Chez Pure, nous mettons l’accent sur la création d’une expérience collègue où chacun se sent valorisé, soutenu et encouragé à être pleinement soi-même. »

Chez Pure, la culture et l’excellence se construisent avec intention. L’entreprise est convaincue que lorsque les personnes se sentent valorisées, soutenues et responsabilisées, elles sont en mesure de donner le meilleur d’elles-mêmes. Cette philosophie se reflète dans des initiatives favorisant le bien-être des employés, la flexibilité, la croissance professionnelle et la collaboration, créant ainsi un environnement où les individus et les équipes peuvent s’épanouir.

Pour David Owen, président et chef de l’exploitation, cette reconnaissance confirme l’approche de Pure axée sur les personnes :
« Un milieu de travail fort, inclusif et bienveillant n’est pas seulement la bonne chose à faire — c’est aussi un moteur essentiel de notre excellence en matière de service à la clientèle et de notre succès à long terme. »

En plus d’une couverture en santé et mieux-être parmi les meilleures de l’industrie, Pure offre une gamme complète de programmes pour soutenir ses employés, notamment des politiques de travail flexible, des comptes de crédit santé, un programme de cotisation équivalente au REER, des programmes de développement professionnel, des subventions pour les frais de scolarité, un programme de reconnaissance des employés axé sur les pairs, un nouveau programme de reconnaissance des années de service, ainsi qu’un rassemblement annuel pour permettre à toutes les équipes de se connecter, d’apprendre et de s’inspirer ensemble.

Pure tient à remercier sincèrement ses employés, dont le dévouement, l’engagement et la collaboration rendent de telles reconnaissances possibles. Ensemble, ils continuent de façonner un milieu de travail où il fait réellement bon travailler — aujourd’hui et pour les années à venir.