C’est avec fierté que nous annonçons que Pure Industriel («Pure») a de nouveau été reconnu comme étant l’un des meilleurs employeurs au Canada dans la catégorie petites et moyennes entreprises et ce, pour une deuxième année consécutive. Cette reconnaissance témoigne des efforts continus de Pure pour créer un environnement où tous les membres de l’équipe se sentent soutenus, inspirés et en confiance.
Le secteur des petites et moyennes entreprises (PME) du Canada est essentiel à l’économie nationale et représente plus des deux tiers des emplois du secteur privé au pays. Ce concours, qui en est à sa douzième année, récompense les PME qui offrent les meilleurs milieux de travail et les meilleures politiques individuelles.
Les employeurs sont évalués en fonction de huit critères : le lieu de travail ; l’atmosphère au travail et les relations sociales ; les avantages sociaux liés à la santé, aux finances et aux obligations familiales ; les vacances et les congés ; la communication avec les employés ; la gestion du rendement ; la formation et le perfectionnement ; et l’engagement dans la collectivité.
« Nous travaillons sans relâche à enrichir le milieu de travail des membres de notre équipe, c’est pourquoi cette reconnaissance est gratifiante », déclare David Owen, Président et chef de l’exploitation chez Pure. « Je suis fier de notre équipe et de notre dévouement à soutenir la santé et le bien-être des employés, l’engagement et la collaboration, ainsi que la croissance professionnelle grâce à nos programmes. »
Nous offrons à nos employés une couverture médicale et de bien-être de qualité et plusieurs programmes de soutien, notamment des politiques de travail plus souples, des comptes santé pour le paiement de dépenses médicales, un programme de cotisation de l’employeur équivalent au REER cotisé par l’employé, des programmes de perfectionnement professionnel et des subventions pour les frais de scolarité. Nous organisons également une retraite d’entreprise annuelle, afin que tous les membres de l’équipe de Pure puissent tisser des liens, acquérir des connaissances et échanger entre eux.
Pure révise et fait évoluer continuellement ses programmes pour les employés. Récemment, après une période de croissance de l’équipe, l’entreprise a mis en œuvre plusieurs nouvelles initiatives pour favoriser l’engagement des employés, notamment deux nouveaux programmes, soit un programme de distinction de reconnaissance des employés et un programme de reconnaissance du service.
« Nous avons à coeur la création d’un environnement au sein duquel les membres de notre équipe se sentent inspirés et en confiance pour leur permettre de donner le meilleur d’eux-mêmes chaque jour », déclare Deanna Ramoul, Vice-Présidente, Expérience Client et Image de Marque. « Lorsque vous accordez cette confiance, vous obtenez en retour un niveau de performance élevé, un service client de premier ordre et l’environnement collaboratif qui font notre renommée. »
Pour connaître les raisons qui nous ont permis d’obtenir ce prix, nous vous encourageons à consulter l’article du magazine numérique Globe and Mail sur Pure ici. Vous pouvez également consulter notre profile en cliquant ici.